なぜ、新人社員研修で「ボート」？　ぼぼ経験ゼロの13社47人が諏訪湖で“チームワークの大切さ”学ぶ　最初はぎこちなく、最後は息を合わせてゴール　「みんなで歩みをそろえることが大切」　

一風変わった新人研修です。この春、長野県の諏訪地域の企業に入社した新社会人が5月15日、諏訪湖でボートを体験しました。狙いはチームワークの大切さを学ぶことです。

諏訪湖の上を進むボートですが、どこか「ぎこちなさ」が―

それもそのはず、参加者は2026年、企業に入社した新社会人で、ボートの経験はほとんどありません。

NPO諏訪圏ものづくり推進機構が主催した新入社員研修会で、13社の47人が参加しました。

安全のため、腰にライフジャケットを着け、恐る恐るボートの上に乗り込みます。

参加した新入社員：
「乗り心地不安定で怖いですね」

指導講師からこぎ方をしっかり教わります。

指導講師：
「（オールを）引いたらこう落とす、こういう動き」

緊張しながらも4人一組となり、ボートをこぎ出します。

さすがに、すぐにはうまくいかず。

研修の狙いはチームワークの大切さを学ぶこと。

息を合わせなければうまく進みません。

指導講師の声にあわせて、何度も何度もこぐうちにスムーズにボートが進むようになりました。

そして最後はレースに挑戦。

100メートル先のゴールを目指します。

息の合った動きで、ボートはぐんぐん前に進んでいきます。

参加した新入社員：
「楽しかったです。コミュニケーション能力高められている」
「ボートはみんなで合わせないといけないので、みんなで歩みをそろえることを学んだ。（みんなでそろった？）最終的にはそろったと思う」
「チームで息を合わせてこぐのが大変だった。製造の中でも、同じ課の方と協力したり、一つの会社として一つの製品をつくり上げることを大切にしたい」